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鳳城監獄點燃民警干事創業內驅力

发布时间:2019-10-12 16:25:12 编辑:笔名

  201 年重庆市凤城监狱年度考核来工作出现 领导松气、民警服气、工作提气 的生动局面用民警的话说: 评出来的先进集体、优秀公务员、先进个人都经得起检验,监狱党委好像长了千里眼,评价得太准确了,服气 這一切都源于201 年鳳城監獄啟用了新的目標考核和民警績效考核體系,這兩個考核體系有以下突出特點:

  一、突出客观性,致力于建设数字监狱监狱将近三年各项数据进行全面搜集,应用管理学、统计学等原理对这些数据进行客观分析,建立了违规违纪率、计分考核加扣分率、危顽犯转化率、病犯外诊率、外诊符合率、流性疾病发生率、资源消耗率、劳动超产率等多个数学模型用客观可靠数据考核科室、监区和民警个人很大程度上避免了人情考核、人为考核、经验考核带来的弊病

  二、突出区别性,致力于发挥各主体主动发展的能动性以往的考核体系拘囿形式的公平性,往往采取统一指标考核不同主体,忽视了各主体的差异性,不利于发挥各主体的能动性为有效解决这一弊端,新的考核体系注重研究监狱各科室、各监区、不同岗位的民警在客观上存在差异性、职能上存在区别性,采取量体裁衣的方法设置不同的考核体系实践中重庆市凤城监狱将考核体系设计为否定性指标、规范性指标和发展性指标否定性指标确保了安全目标的实现;规范性指标确保监狱基础工作的规范性发展将各主体承担的核心业务和可纵深发展的工作纳入发展性指标,分别进行设计,让每个主体都有 八仙过海,各显神通 的机会和动力从实施效果来看,201 年队伍干事业、谋发展、创新工作的劲头明显好于往年在新的考核体系实施后的三个季度里,凤城监狱在市局的检查考核中都位居前列

  三、突出一致性,强化考核过程的公平性在考核中做到考核方案一致、考核组成人员一致、考核程序的一致考核一旦开始,考核组成员中途不得换人,检查结束时要与考核对象交流,做出确定的表态,听取考核对象的申诉考核结束后,考核组要召开协同会议,协同考核尺度考核结果汇总后要公示,再次听取考核对象的意见另外强调考核的时间紧凑性,避免 迎检效应 的干扰这样从程序、人员、时间上最大限度的保证了考核尺度的一致性和公平性

  四、突出激励性,致力考核结果的应用由于考核结果的可信度较高,因此监狱特别强调考核结果的应用在应用上突出了全面性和及时性:一是,将考核结果与民警培训经费、民警工资、学习考察安排、岗位之星的评定、先进集体评选、个人年度考核等民警和单位的切身利益挂钩这一措施被民警誉为 牵一发而动全身,输不起呀 二是做到考核及时进行,结果及时应用,让成绩得到及时肯定,事务得到及时否定即便是平时考核,也要做到发现问题及时作出加扣分等处理决定,及时公布,堆笑奖惩用民警的话说 今年的奖惩当面见效,不过夜,压力山大

  (凤城监狱)

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